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股权激励的八大误区

捕鱼者:



股权激励已经变成了很多企业成长的必经之路,但很多公司实施的时候没有经验,导致问题多多。下面笔者结合多年经验,列出常见八大误区。

1不患贫而患不均 

犯红眼病是常有的事。而股权激励涉及员工重大利益,可能有和没有股权可能就是冰火两重天,待遇一下子拉开不少,很多人心里就不平衡了。

2雨露均沾胡椒面 

大股东有时候为了平息股权带来的薪酬巨大差异,采取比较中庸的做法,来个雨露均沾,每人发一点股权。如此反而失去了股权激励的意义,激励没有重点、目标和指向不明确。

3人心不足蛇吞象 

贪得无厌在股权分配上是常见的。有个公司常务副总,老板给他激励了150万股,上市之后市值达到1.3个亿,但她在二次股权激励的时候,还想要,还想要。

4得了便宜还卖乖-不知好歹 

老板在股价上已经打了折扣,本来已经是重大让步,谁知有些员工还不知好歹,端起碗来吃肉,放下碗来骂娘。做老板真够伤心……

5稀里糊涂一锅粥-横生内乱 

很多公司为了节省成本,听了外面很多小机构的一天培训之后,回来就自己操刀,连基本概念体系都没搞清楚,什么期股、期权一起上,最后横生内乱,矛盾就此产生,公司乱成一锅粥。

6只激励来不约束 

股权激励的时候,很多员工理所当然认为应该是老板该给的,只愿意领功受赏,不愿意有任何约束条件,导致了股权激励效果大打折扣。

7门槛太低王盛宴 

股权激励是股东一种让利的行为,但有些公司设置门槛太低,导致了变成了普惠政策,激励对象、行权条件等门槛太低,造成了老板请客吃饭的现象。

8退出无约上公堂 

不少公司因为没有设计好退出条件,导致在退出的时候纠纷连连:价格不明确,无法定价;辞职没有收回股权,导致股东大会难以顺利开展;员工跑到竞争对手那里,却还是原公司股东;诸如此类,不胜枚举。

 

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